Отпуск по уходу за ребенком для отца

  • Salyqaqi

Salyqaqi

Автор
Задним числом отпуск не предоставляют. Это вытекает из положений статей 255 и 256, трудового кодекса РФ. Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (. . 14 Закона от .  81-ФЗ ).

Omyfigez

Эксперт
Сотрудница отпуск по беременности и родам не оформляла. Отпуск нужно предоставить с момента подачи заявления, но не ранее даты рождения ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента его рождения. Однако, как правило, отпуск по уходу за ребенком использует сама мама ребенка и оформляет его уже после отпуска по беременности и родам, продолжительность которого в общем случае составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Поскольку одновременное использование двух видов отпусков законодательством не предусмотрено, то чаще всего отпуск по уходу за ребенком начинается на 71-й день после установленной по больничному листку даты родов. Если же женщина отпуск по беременности и родам не оформляла, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком она может начиная с даты рождения ребенка. Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление.
 

Ekunusen

Эксперт
256 ТК РФ ). В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:. Выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком;. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком. Вопрос из практики: с какой даты нужно предоставить отпуск по уходу за ребенком?
 

Umecavo

Эксперт
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (. . 256 ТК РФ, раздел VI, порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от .  1012н. Ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до трех лет (. . 1 Указа Президента РФ от . Рабочее место (. .
 

Lafib

Эксперт
Обоснование, какие документы нужно оформить, чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме  Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно. В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.
 

Zetepuva

Эксперт
В данном случае это будет дата после. Если предоставить папе отпуск по уходу раньше, то ФСС не примет пособие к зачету (определение Верховного суда от 307-КГ 181973). Следовательно, отпуск нужно предоставить с той даты, которую укажет работник в заявлении на отпуск при подаче всех необходимых документов. Чтобы получить пособие, сотрудник должен представить работодателю следующие документы: - заявление о назначении пособия, при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые следует указать в заявлении; - свидетельство о рождении ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие. 13 Федерального закона от N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицом наряду с заявлением о назначении пособия, свидетельством о рождении. Таким образом, отец ребенка вправе взять отпуск по уходу за ребенком, но при условии, что он фактически ухаживает за ним. Также отметим, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может продолжать работу на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение: - пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 

Ojokutiq

Эксперт
И была выписана из роддома. Ребенок выписан позже -. С какой даты у папы возникает право на отпуск по уходу за ребенком? Какие документы должен предоставить папа для оформления отпуска по уходу за ребенком? Ответ: Работник обязан представить свидетельство о рождении ребенка, написать заявление на отпуск. Без заявления отец не вправе использовать отпуск по уходу, иначе сотрудника можно уволить за прогул (определение Санкт-Петербургского городского суда от 33925/2018). Дату начала отпуска работник определяет сам в заявлении.
 

Esofu

Эксперт
Какие документы нужно оформить, чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Оформление отцом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: Работник (папа) работает неполный рабочий день (6 часов). Просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама нигде не работает, на бирже не стоит, пособие по беременности и родам не получала, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оформляла.