Работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с приказом директора

  • Ijira

Ijira

Автор
Его можно избежать в процессе подготовки приказа. Если заранее прошло открытое обсуждение, и проект постановления известен, вероятность взаимного несогласия резко снижается. Сложнее в случае приказа о наложении взыскания. За исключением упрямства и обид, следует ожидать, что работник отказывается не просто так. Он уже готовится к дальнейшим действиям. Вернуться к оглавлению, процедура мать порядка, не зря люди придумали церемонии и ритуалы. Есть в них глубокий смысл. Итак, работник отказывается подписывать приказ, полагая, что таким образом сможет уклониться от выполнения.

Awaho

Новобранец
Когда на предприятии здоровая обстановка, процедура ознакомления проходит буднично. На собрании или индивидуально каждый сотрудник выслушал, ознакомился, подписал. Сложности начинаются при конфликте интересов. Либо при межличностных конфликтах, при нездоровой обстановке в коллективе. Отказ подписывать сигнал о неблагополучии.
 

Ynatunos

Новобранец
Вот краткий перечень: Порядок предоставления отпусков (всех видов). Увольнение работника (любая причина, в том числе по собственному желанию). Привлечение работника к сверхурочной работе. Внутренний перевод на другое рабочее место. Внешний перевод к другому работодателю. Любой вид дисциплинарного взыскания. Иные распоряжения на усмотрение администрации.
 

Vagavyhy

Новобранец
Презумпции в гражданских слушаниях отличаются от практики уголовного судопроизводства. В уголовном сомнения трактуются в пользу обвиняемого, в гражданском, наоборот, сомнения в пользу обвиняющего, особенно если он «маленький человек обиженный корпорацией. Вернуться к оглавлению, зачем пишут приказ. Приказ вещь тонкая, штучная, глупо по каждому поводу, а то и без повода строчить приказы. Выйдет девальвация слова и дела. Но существуют ситуации, когда приказ мера вынужденная и требует подписи в ознакомлении.
 

Inyzeny

Новобранец
Например, что работнику предоставили возможность подписать документ. В суде, как на минном поле, пусть ты прав на 100 в житейском понимании, но раз не смог предъявить юридически грамотные доказательства, значит, дело проиграно по всем статьям. Когда работник отказывается подписывать приказ, умный руководитель насторожится. Дальнейшие действия должны быть аккуратными в точном соответствии с законом и правоприменительной практикой. Если подчиненный открыто идет на конфликт, значит, он тоже готовится. Недооценка противника, каким бы слабым он ни казался, верный путь к проигрышу.
 

Bedoze

Новобранец
В суде не скажешь: не знал, поэтому нарушил. Все равно санкций в виде наказания не миновать. В гражданских делах, в том числе трудовых спорах, все сложнее. Нерадивый работник заявит судье, будто не ознакомился с приказом руководства, потому что распоряжение начальства ему не сообщили. И мяч на стороне администрации. Ей придется доказывать свою правоту, подтверждая каждое действие документально.
 

Etogebe

Новобранец
Необходимость составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом возникает не каждый день. Такая ситуация в первую очередь говорит о непростых взаимоотношениях в коллективе. Конфликты на рабочем месте многообразны. Несмотря на то что Трудовой кодекс расписывает множество ситуаций подробно, каждое столкновение интересов наемного работника с требованиями производства создает по-своему уникальное событие. Незнание приказа освобождает, законодательство устроено хитро. Вот, например, незнание закона не освобождает от ответственности.