Увольнение в отпуске,помогите разобраться!!!

  • Ritojiq

Ritojiq

Автор
Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Чтобы наглядно разобраться в процедуре прекращения договора, следует ознакомиться с детальными примерами: Пример. Ушел в отпуск на 28 календарных дней с года. Вопрос: можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Anisukex

Новобранец
Март 07г 389 руб. 01.04.07.10.07 по 50 руб. За весь этот период повышалась з/пл два раза: 1)с. Заранее всем большое спасибо! Olia063, 12:12:05 Неужели никто не может мне помочь?
 

Maqev

Новобранец
И родам 7227 Август 05г 0руб Сентябрь 05г 6000 руб. Един-е пособие при рождении ребенка Октябрь 05г. Ноябрь 05г 38 руб. Пособие Дек 05г 550 руб. С.01.06.12.06 по 750 руб. С.01.07.02.07 по 1550 руб.
 

Lakaferu

Новобранец
А "бухгалтерю" в своем бизнесе уже три года. И ты знаешь, интересно. Только очень напрягает порой необходимость сочинять ненужные "оправдательные" документы. Olia063, 08:09:22 Уважаемые бухгалтера помогите, пожалуйста, с расчетом за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы, при. Данных: З/пл.08.04.06.05 по 1500руб В июле 05г. З/пл 428,6руб б/л по бер.
 

Ifuru

Новобранец
Это же простая декретница. 17.Москва Marvik, 12:05:12 Слава Богу моя декретница отказалась от мысли уволиться. Всегда интересно разбираться в нестандартных ситуациях! Я вот думаю, может мне в кадровики переквалифицироваться? Тоже не паханная нива. Jasmine, 21:30:31 Вот и хорошо! Не лучше оставайся в бухгалтерии Я юрист по профессии.
 

Umosed

Новобранец
И дай Бог ей успешных родов, здоровую ляльку и поменьше таких заскоков! Marvik, 11:59:23 Марвик, уволившейся беременной сотруднице не возможно выплатить больничный, если она его принесет позднее даты увольнения. Я вот из любопытсва спросила в своем соцстрахе про такой случай. Первая реакция была - нет! Но потом немного поразмыслив, согласились, да, можно оплатить, но только при соблюдении двух условий, о которых упоминалось выше.
 

Ipigo

Новобранец
Однозначная позиция ФСС, консультировалась. Jasmine, 20:30:53, если она отгуляла больше, чем положено, то удержите за "перегулянные" дни. Удержать за как вы выразились "перегулянные" дни в данном случае практически невозможно. Если у сотрудника отсуствуют суммы к начислению, то удержание становится весьма проблематичным. Хорошой страховкой в данном случае является включение в, трудовой договор пункта о обязательном возмещении сумм излишне выплаченных отпускных в случае увольнения работников. Jasmine, 20:35:22 Как я поняла, она может уволиться и сейчас, а потом получить пособия по беременности и родам, но только при одновременном соблюдении двух условий. Ты всегда готова помочь :o Слава Богу моя декретница отказалась от мысли уволиться. Мы уже сдали все в ФСС - на след. Неделе выдадим ей ее декретные.
 

Supelawy

Новобранец
Если да, то как? При увольнении всем надо рассчитывать компенсацию. Сначала посчитайте сколько работнице положено отпуска за все отработанное время. Затем посмотрите, сколько дней она отгуляла. Если она отгуляла меньше, чем положено, то за неотгулянные дни начислите компенсацию. Если она отгуляла больше, чем положено, то удержите за "перегулянные" дни. Мороз, 16:49:47, марвик, уволившейся беременной сотруднице не возможно выплатить больничный, если она его принесет позднее даты увольнения.
 

Yhibiwyk

Новобранец
Блин я так устала от этих "заворотов". Сама недавно была беременной, были конечно у меня "заскоки" но чтоб такие. Marvik, 19:40:12, как я поняла, она может уволиться и сейчас, а потом получить пособия по беременности и родам, но только при одновременном соблюдении двух условий. Просто "собственное желание" не прокатит. Olia063, 12:26:44, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, решила уволиться по собственному желанию. Нужно ли ей рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?
 

Kapawus

Новобранец
cool: Vorobey, 04:02:26, да, если "башню сносит то обязательно брать заявление с четкой формулировкой причины оного. Предварительно сами почитайте ТК! Чтоб самой быть уверенной в идентифткации факта увольнения данной статьей! Хорошо бы независимого свидетеля при написании ( получении0 этого заявления. И в конце- подписи 2х понятых! Аж самой стало смешно!). Jasmine, 19:25:15, спасибо большое Marvik, значит если я правильно поняла, мы выдаем ей пособие и уольняем следом, по ее заявлению. И не обязательно ждать истечения декретного отпуска. Если конечно она в очередной раз не передумает.
 

Ycydixom

Новобранец
Все пособия она будет получать в соц страхе по новому месту жительства. Вопрос: можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске? С какого момента, по окончанию декретного отпуска или сразу после получения декретных денег. Сможет ли она, уволившись по собственному желанию, получать потом пособия в соц страхе. Ее же не сократили. Барышня очень ненадежная, крышу у нее совсем сносит - у руководителя есть опасения, что она уволившись и получив отказ потом в получении пособия, напишет заявление в суд, что ее заставили уволиться. И у фирмы будут проблемы.
 

Segynuny

Новобранец
Jasmine, 21:03:33, люди помогите! Ситуация до боли глупая! Девушка, которой осталось три недели до декретного отпуска, поведала следующие свои планы: собирается принести больничный на декрет, оформить документы, получить декретные деньги и уволится. Е написать заявление по собственному желанию. (они с мужем уезжают из города, по ее словам).